留纔不易 亞馬遜底薪調高至35萬美元
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科技新聞網站GeekWire率先披露亞馬遜備忘錄,內容指出,「過去一年,勞動市場競爭尤其激烈,在對各種選項徹底分析,權衡我們公司的經濟性,以及保有競爭力以吸引留住頂尖人才的必要性之後,我們決定大幅提高薪酬水準。」亞馬遜發言人證實備忘錄的真實性,但拒絕做進一步評論。

底薪僅是亞馬遜員工薪酬總額的一部分,不包含限制型股票與其他現金(例如簽約獎金)。就歷史經驗來看,亞馬遜的薪酬仍以股票爲主。

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亞馬遜備忘錄還提到,除了調高底薪之外,全球大部分職務的整體薪酬範圍也將擴大,幅度會比以往大得多。

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亞馬遜薪酬長久以來偏重股票獎勵,該電商巨頭打的如意算盤是,即便底薪不高,仍可靠配股留住人才。但亞馬遜股價去年萎靡不振,全年僅漲2.4%遠不及大盤,同時期標普指數漲幅27%,配股策略開始失去魅力。

亞馬遜的薪資結構屢受員工抨擊,被指低於市場水平。新聞網站《商業內幕》(Business Insider)上月引述公司內部調查報導,底薪問題成了近來亞馬遜員工想出走的頭號理由之一。另有媒體爆料,亞馬遜員工流動率已拉警報,去年多達50位副總裁離職創新紀錄。

當前美國企業爭搶人才的白熱化程度更甚以往,何況疫情之下勞工有更多籌碼,去爭取更優渥的福利薪水。愈來愈多企業願做彈性工作安排,好比遠距上班或混合工作模式。亞馬遜在內的科技巨頭坦承,若不能提供這類福利,是很難吸引或留住人才。

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根據追蹤科技業薪酬的網站Levels.fyi,去年亞馬遜工程師的薪酬擠不進前七名。相形之下,遊戲平臺Roblox的頂級工程師年薪超過100萬美元,臉書頂級工程師年薪也有90萬美元。

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